Der Verein ist Träger von zahlreichen Einrichtungen und vielfältigen Angeboten der ambulanten und stationären Jugendhilfe und Suchthilfe im Rhein-Main-Gebiet.
Im Rhein-Main-Gebiet betreiben wir an über 70 Standorten im Verbund Angebote zur Prävention, Suchtberatungsstellen, Substitutionsambulanzen, Entgiftungsstation, Fachkliniken der med. Rehabilitation, Betreutes Wohnen, Schulbetreuung, Schulen für Kranke, Wohn- und Pflegeeinrichtungen sowie Hilfen für Kinder, Jugendliche und deren Familien. 

Der Naturkindergarten befindet sich in einem Kastanienhain am Waldrand von Bad Schwalbach-Lindschied. Auf dem offenen, naturnahen Gelände stehen eine Jurte und ein Bauwagen mit Spiel- und Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung. Fast täglich suchen die pädagogischen Fachkräfte mit den Kindern einen Platz in den umliegenden Wäldern, am Bach und auf Wiesen auf, unternehmen Entdeckungstouren oder kleine Ausflüge.

Die Kindertagesstätte versteht sich als familienergänzende Einrichtung. 20 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Übergang in die Grundschule werden dort betreut. Die Einrichtung ist von Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 14:00 Uhr geöffnet. Der Hessische Bildungs- und Erziehungsplan sowie das Leitbild des Vereins Jugendberatung und Jugendhilfe e.V. und das vereinseigene QM-System nach DIN EN ISO 9001:2015 sind Grundlage der pädagogischen Arbeit in der Einrichtung. 

Für unseren Naturkindergarten in Bad Schwalbach suchen wir

Ihre Aufgaben:

•  Pädagogische Einzelbetreuung von Kindern und deren Förderung in allen Bildungsbereichen,

• Gestaltung des Tagesablaufs,

• Begleitung und Beobachtung von Spiel- und Lernprozessen,

• Umsetzung des pädagogischen Konzepts und des Kinderschutzkonzepts der Einrichtung,

• Organisatorische Tätigkeiten.

Ihr Profil:

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d), alternativ Heilerziehungspfleger (m/w/d),
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Eltern,
• Freude an der Arbeit im Team sowie Belastbarkeit und Flexibilität.

Für diese Einrichtung gilt das Masernschutzgesetz, eine Beschäftigung ist nur mit gültigem Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfungen (zweifach) für nach 1970 Geborene möglich.

Wir bieten Ihnen:

• Angenehmer Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum in einem interessanten Aufgabenfeld,
• Hohe Eigenverantwortung,
• Attraktive Vergütung (Berufserfahrung wird bei tariflicher Eingruppierung berücksichtigt),
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
• Kostenfreies Jobticket für den gesamten RMV-Verbund (mit Mitnahmeregelung),
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Umfangreiche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in eigener Bildungsakademie,
• Supervision,
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der fachlichen Anforderungen.